אחוז העלאת שכר מקובל ומה משפיע עליו?

אחוז העלאת שכר מקובל: כמה אנחנו באמת שווים?

בואו נודה בכך, שכר הוא אחד הנושאים הכי רגישים שאנחנו מתמודדים איתם בחיים המקצועיים שלנו. כולם רוצים לקבל את מה שמגיע להם, אבל כמה זה באמת? מהו אחוז העלאת שכר הידוע, ולמה זה כל כך חשוב לדעת? דווקא בעידן של הזדמנויות בלי סוף ואינטרנט מהיר, הפערים בשכר בין עובדים באותן מכירות עושים הפרדה ברורה בין הציפיות לבין המציאות. כך, נשאלת השאלה: מהו אחוז העלאת השכר הממשי והמקובל בשוק? האם זה שונה מעסק לעסק, או שמא יש נוסחה סודית בסגנון "חברו את שני הצדדים, חלקו בחצי וקבלו בונוס"? בואו נצלול.

על מה אנחנו מדברים כשנוגע לאחוז העלאת שכר?

שאלה נאה, ובואו נצא מנקודת הנחה שנשמע את המושג "אחוז העלאת שכר" במגוון סעיפים. יש לנו כאן שלושה פרמטרים עיקריים:

• שוק העבודה: כל אחד מאיתנו שואף לעודד את העתיד המציע מעלות כה רבות! אבל לא בכל התחומים יש עליות בהתאם.
• פעולות ציפייה: הציפיות שלנו מתבססות על כל מיני דברים – ניסיון, משימות נוספות שנלקחו, וכו'.
• מצב הכלכלה: אם המצב הכללי לא פה, איך נשיג את מה שאנחנו רוצים?

אז בשביל לסבר את האוזן, בואו נקפוץ למגרש שצפוי לעניין את כולם:

איזה אחוזים מרton?

באופן כללי, העלאת שכר סטנדרטית נחשבת ל-3% עד 5% בשנה. מדובר בכמות שמאפשרת למעסיקים להעלות את השכר מבלי שהתעלו אל פריוויון מדרגה גבוהה. היו תקופות בהן היינו רואים העלאות של 10% ויותר – שלמה זה קורה? הכסף מדליק! אבל לא תמיד זה מה שיקרה בפועל. בואו נראה באיזה תסריטים יכולות להתעורר אותנו:

ניסיון חדש או תפקיד חדש?

שדרוג המיקום במחלקה או קידום יכולות לשדר למעסיק שאתם מוכנים להשקיע יותר בעסק – ואיתכם ישנם ציפיות. כן, אין כמו העלאה של בין 5% ל-10% במקרה כזה.

האם קיימת תחרות בשוק?

אם שוק העבודה רווי בידע שכל עובד מביא עימו, זה עלול להוריד את הסכומים. אחת השיטות כדי להתמודד עם התחרות היא להציע עובדות בתנאים ייחודיים.

מה מצב הכלכלה?

חודשי משבר כמו הכרזה על מגפה או ירידה באחוזים יכולים להשפיע על רמות השכר. אם המעסיק מפסיד כסף, תשכחו מהנחות!

האם אפשר לבקש יותר?

לאחר שקיבלתם עליה וכעת תהיתם אם כדאי לפנות את המעסיק בבקשה להעלאת שכר נוספת, כל מה שאתם צריכים זה לבחון את הביצועים שלכם, את הישגיכם ולהתכונן עם "שאלות קשות" כמו:

• האם הבאתם תועלת כספית לעסק?
• מהי השקעה שנעשתה בתפקידכם?
• האם עפ"י ההשקעות והמאמצים היינו בחלקם של המובילים?

תנאים להצליח במשא ומתן

בואו נדבר על כמה טיפים שיכולים להבטיח לכם שיהיה לכם יותר קל לבקש העלאה:

• עשו מחקר שוק: בדקו על מה רכוש ממנו מעסיקים אחרים מהצד שלכם.
• הכינו מצגת: אתם לא תמיד צרכים להראות מספרים. חרישו את המעסיק בשיחה.
• התייחסו לכלכלה: שוחחו על מגמות ועל תרחישים שיכולים להשפיע על השוק.

מה לעשות כשלא מקבלים את המענה הרצוי?

בצבא לי, יש מגוון של פעולות! ליזום חיפושים חדשים, לפתח כישורים חדשים או אפילו לשקול לעבור לעסק אחר. חשוב לכם להתייחס אל עצמכם בגאווה, לבקש מה אתם באמת שווים!

שאלות ותשובות

• מהו אחוז העלאת שכר המקובל בשוק? בין 3% ל-5% – זו מדובר כסטנדרט.
• מה קורה אם לא קיבלתי את העלאת השכר? אתם יכולים לשקול לעבור מקום עבודה או לבקש לממש את פוטנציא שלכם בצורה אחרת.
• איך מתכוננים למשא ומתן? עשו מחקר שוק והכינו מצגת מסודרת עם כל ההישגים שלכם.
• האם יש תקופות שלא מומלץ לבקש העלאה? נכון, בתקופות משבר או כאשר העסק מפסיד כסף, כדאי להיזהר.
• מה תפקידי המעסיק במערכת היחסים הזו? עליהם להיות פתוחים, להקשיב לשיחות ולתהליכים.

סיכום: למה אתה שווה?

בכל צעד שעושים, חשוב לזכור שהמעסיקים גם הם עסקים קטנים ואנשים עם מאחורי המסך. חשוב לבוא עם מידע לא מופרז אלא חיוני, חיובי ואנרגטי. בעתיד הצפוי, כולנו יכולים להיות מרחק קליקים מהעלאת שכר!

אז בפעם הבאה שאתם חושבים על אחוז העלאת שכר מקובל, קחו נשימה עמוקה, חייכו לעולם ותזכרו