גלה את שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד
שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד: איך גם אתה יכול להתקדם בקלות!
שמתם לב שאנשים מסוימים תמיד מצליחים להגיע ליותר? הם מחייכים, הם נותנים שאתם יכולים לסמוך עליהם, והם מצליחים! אז מה הסוד שלהם? האם הם פותחים את הבוקר עם כוס תה צמחים מפוקפקת או שהעיתון כותב עליהם כל יום? החדשות הטובות הן שלא, לא חייבים לבזבז על זה שעות בשעות האור. יש שבעה הרגלים פשוטים שעומדים מאחורי ההצלחה שלהם, ועם כל כך הרבה הומור וסקרנות, למה לא לנסות גם אתם?
1. להיות פרואקטיביים: שהרכבת לא תלך בלעדיך!
אוקי, אז הרגל הראשון הוא קליל מאוד. תמיד להיות פרואקטיביים. מה הכוונה? זה אומר להתעסק במה שניתן לשלוט עליו. דמיינו מספריים מתקרבים אל הרכבת שלכם – האם אתם עומדים בתור וממתינים? או שאתם קופצים על הגלגלים ומבריקים את המסילה? פרואקטיביות היא מה שמכריע את המאבק, והיא תסייע לכם להגיע ליעדים שלכם.
שאלות ותשובות:
- מה זה אומר להיות פרואקטיבי? להיות היזמים של הפעולות שלכם!
- איך אפשר לפתח את ההרגל הזה? כשהחשיבות בעשייה נעשית ברורה, קל יותר להתחיל.
2. להתחיל עם הסוף במחשבה: אל תתפנתו בטרנזיט!
מה אתם רואים בעיני רוחכם? מה המטרה הסופית שלכם? אנשים אפקטיביים יודעים לאן הם הולכים. הם לא סתם טיילים אובדי עצות. לשם כך, הם מציירים את התאוריה שלהם מראש. זוהי דרך נהדרת למנוע חוויות לא נעימות ולהרגיש מתוחכמים. אם לא תהיה לכם מטרה בכיס, אתם עלולים למצוא את עצמכם מקשיבים לתשובות שכולם יודעים "אין על מה לדבר! אין תוכנית!"
שאלות ותשובות:
- איך אני מוצא את המטרה שלי? שאלו את עצמכם מה הכי כואב. זה בדרך כלל יכוון אתכם.
- האם יש משהו רע בתכנון מעבר להווה? כלל אצבע: לדאוג לעתיד זה כמו להניח לביצה להתחמם.
3. סדר עדיפויות: האם הגעתם או אתם עוד בתהליך?
הרגל שלישי מדבר על אחד הדברים הפשוטים ביותר, סדר עדיפויות. אנשים פועלים מתוך כאוס—העבודה המפוזרת, הנטיות למקלדת לשולחן. התפזרות זו לא עוזרת. קודם כל, הכינו רשימה! בסוף היום, ודאו ששמתם את הדברים החשובים בתחילת הדף. כל מה שלא חשוב יכול להיות לאחר כך. אתם מספיק טובים כדי לקבוע את סדר היום שלכם!
שאלות ותשובות:
- איך אני יודע מה חשוב? פשוט, חשוב מה חשוב באמת! שימו לב לדברים שפוגעים בתחושתכם.
- למה אני חייב רשימה? כי זה כמו פצצה חדשה בחום גבוה – אפשר לשלוט בזה!
4. חשיבה win-win: אם טוב לך, אני מאושר!
אנשים אפקטיביים מבינים שהם לא פה כדי לטפח ריב, לא בשביל זה הם הגיעו. חשיבה משתפת היא הדרך לצמיחה. אם אתה ממריא ראשון, תנחית אחרים גם כן! זה כמו משחק כדורגל, כשאתה מספק לאחרים מרחב, כולם ישמחו מהתוצאה. אם זה לא עובד, לפחות לבשו את חולצת המנצח!
שאלות ותשובות:
- מה עושים כשיש תחרות רעה? הכנה! היו יוצאי דופן.
- האם שיתוף זה לא הפסד? דווקא לא – שיתוף מועיל לחוויות ומוביל לתוצאות טובה יותר!
5. הבנת אחרים: מושג ליצירת קשרים
כדי להצליח, הכישרון הגדול הוא להבין אנשים. זה הכל בנוגע ללקטוטו שלכם. הקשבה אמיתית היא המנוע שמניע את השיח, ובשלב מסוים, אתם מבינים את המהות של האנשים שסביבכם. הקשבה היא מפתח, אז תנחמו את עצמכם בתשובות טובות שאלו הרבה שאלות!
שאלות ותשובות:
- איך אני משתפר בשיחה? שאלו שאלות פתוחות, תנו להם לספר את הסיפור!
- מה עושים כשלא מבינים מישהו? לא להתבייש, שאלו שוב – תמיד נשאר סיכוי!
6. סינרגיה – גם ירוקים יכולים לדלוק יחד!
אין צורך לעדכן, סינרגיה היא עליהם! אנשים אפקטיביים יודעים לשתף פעולה ולהרגיש שיש להם יותר כוח יחד מאשר בנפרד. הפכו את הבדיחות שלכם לאישיות אווירה! סינרגיה היא המפתח להיות כמו צוות כדורסל, הרבה יותר מוצלח כשכולם מזריקים רעיונות יחד.
שאלות ותשובות:
- מה יתרון בסינרגיה? כל אחת מביאה לתמונה צד נוסף ולרוב טובת יותר!
- אילו דוגמאות יש לסינרגיה? תשובות משותפות, עבודה משולבת.
כתיבת תגובה